公司想通过岗位要求的培训，让新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。同时也希望通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的工作、管理打下了基础。

      除了岗位的培训，人力资源部还着重介绍了公司的发展历程，就企业文化、组织架构、规章制度、福利体系、部门职能等进行了系统地介绍，同时听取了新员工就一个月来对公司各方面的感想和意见。